9月, 学院聘请了Troutman Pepper Hamilton Sanders律师事务所对我们处理不当性行为报告的方式进行审查. 具体地说, 这次审查将检查我们是否遵守了第九条的法律义务, 包括对学院的第九条实践进行回顾性审查，以确定任何长期存在的不合规问题. 该公司的高等教育实践小组领导审查并向学院校长和董事会报告. 该公司长期以来一直与机构合作，以改善它们处理不当性行为报告的方式.
这一外部审查的第一阶段和第二阶段已经完成. 第一阶段包括研究为应对2020年8月生效的联邦法规变化而实施的政策. 第二阶段涉及对学院所有第九条案件档案的全面审查.
第三阶段现在已经开始，将包括对学院社区的采访, 包括员工, 还有现在和以前的学生.
外部审查将为学院加强和改进其第九条做法提供宝贵的资源.
此外，365亚洲版专责小组继续其重要的工作. 工作组定期开会, 成员们的任务是“检查我们目前的计划，并建议我们可以做的额外工作，以改善同意和尊重的365亚洲版。.“该工作组的职责是编写建议，考虑到学生生活和365亚洲版的最佳实践，同时反映学院荣誉守则的社区价值观和365亚洲版学院学习经验的独特性。.
这是学院的目标，采取坚定, 决定性的, 以及减少侵犯和骚扰事件的循证措施, 同时继续为学生提供广泛的支持服务, 教师, 和工作人员, 培养尊重365亚洲版学院社区的文化. 目前, 该工作组正在制定一套冗长的建议，涉及从教育和培训到校园内外的信息传递等问题. 成员们正在努力寻找方法，使学院的流程更清晰，更容易获得, 以便更清楚地概述第九条涵盖的内容和不涵盖的内容, 以及其他可供学生选择的途径, 重建社区内的信任. 专责小组也期待看到即将进行的校园气候调查. 计划是提出一套大大小小的建议, 短期和长期, 务实而有抱负——在晚春之前寄给总统